Opsi saham karyawan setelah pemutusan hubungan kerja qntsnio

Opsi saham karyawan setelah pemutusan hubungan kerja

01.12.2020

Yeo52560

Jakarta - PT Garuda Indonesia (Persero) berencana memutus kontrak 700 karyawannya mulai awal November mendatang. Pemutusan kontrak dilakukan setelah para pekerja itu dirumahkan tanpa gaji sejak Mei 2020 lalu. Lantaran maskapai juga terimbas turunnya permintaan layanan penerbangan karena adanya pandemi COVID-19. "Sehubungan dengan informasi mengenai pemutusan hubungan kerja … Jakarta, CNBC Indonesia - Jaringan Komunikasi Serikat Pekerja Perbankan (Jarkom SP Perbankan) menyebut sudah ada 50.000 karyawan bank yang kena PHK atau Pemutusan Hubungan Kerja.Pasalnya, UU Cipta Kerja Disahkan, Saham Apa yang Diuntungkan? Oktober 11, 2020 tetap disebutkan bahwa dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja (PHK), Minggu depan kita akan bahas satu saham teknologi, yang setelah turun terus dalam tiga tahunan terakhir, sekarang PBVnya tinggal 1.2 kali, sedangkan fundamentalnya juga cukup bagus. Liputan6.com, Jakarta - Ketua Konfederasi Serikat Pekerja Indonesia (KSPI) Said Iqbal, mengatakan bahwa pihaknya akan melakukan demo di depan gedung Bursa Efek Indonesia, terkait kasus Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) massal karyawan PT Indosat Tbk (ISAT). Selain itu, … Wakil Ketua Umum Kadin Indonesia Shinta W Kamdani mengatakan, ada beberapa alasan perusahaan melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK) selama masa penyebaran Virus Corona (Covid-19). Pertama, lemahnya permintaan pasar, termasuk akibat kebijakan Pembatasan Sosial Berskala Besar (PSBB). "Kedua adalah k Nov 06, 2020

Pemutusan hubungan kerja yang diminta oleh pekerja atau buruh dengan alasan : menganiaya, menghina secara kasar atau mengancam pekerja/buruh, membujuk dan/atau menyuruh pekerja/buruh untuk melakukan perbuatan yang bertentangan dengan peraturan perundang-undangan, tidak membayar upah tepat pada waktu yang telah ditentukan selama 3 (tiga) bulan

Pengusaha kerap memecat karyawan dengan alasan telah melakukan kesalahan berat tanpa mendaftarkan permohonan Pemutusan Hubungan Kerja kepada Pengadilan Hubungan Industrial. Direksi maupun Komisaris perseroan bukanlah pekerja/buruh. Ulasan lengkap : Perusahaan A sedang dalam proses penjualan 80% sahamnya ke perusahaan B. Penjualan saham disebabkan Perusahaan A sedang dalam kesulitan finansial. Yang menjadi pertanyaan: 1. Dengan adanya penjualan saham sebagian ke perusahaan B, apakah status karyawan menjadi berubah atau tetap seperti sebelumnya. 2. Bolehkah karyawan mengajukan PHK, dengan dasar hukum UU …

Beberapa ketentuan juga dianggap kontroversial antara lain terkait pekerja kontrak (perjanjian kerja waktu tertentu/PKWT), upah, pesangon, hubungan kerja, mekanisme pemutusan hubungan kerja (PHK

Pemutusan hubungan kerja yang diminta oleh pekerja atau buruh dengan alasan : menganiaya, menghina secara kasar atau mengancam pekerja/buruh, membujuk dan/atau menyuruh pekerja/buruh untuk melakukan perbuatan yang bertentangan dengan peraturan perundang-undangan, tidak membayar upah tepat pada waktu yang telah ditentukan selama 3 (tiga) bulan "Sehubungan dengan informasi mengenai pemutusan hubungan kerja yang dilakukan Garuda Indonesia terhadap sejumlah karyawan, perlu kiranya kami sampaikan bahwa pada dasarnya kebijakan

Mar 02, 2020 · Kepemilikan Saham ISAT. Source : Annual Report 2018 ISAT Kronologi Penawaran Opsi PHK . Pada 14 Februari 2020, secara mengejutkan ISAT mengumumkan rencana penawaran pemutusan hubungan kerja (PHK) terhadap karyawannya. Di mana PHK tersebut akan menyasar sekitar 677 karyawan ISAT.

Salah satu isinya terkait pemutusan hubungan kerja (PHK), omnibus law membolehkan karyawan untuk menolak di-PHK. Dalam pasal 151 Undang-Undang No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan, ayat 1 tertulis pengusaha, pekerja/buruh, serikat pekerja/serikat buruh, dan pemerintah, dengan segala upaya harus mengusahakan agar jangan terjadi pemutusan hubungan Sekitar 80% karyawan PT Indosat Ooredoo Tbk (ISAT) menyetujui opsi yang ditawarkan perusahaan terkait pemutusan hubungan kerja (PHK) kepada 677 karyawan. Tawarkan Opsi PHK, 80 persen Karyawan Indosat Setuju. Sebelumnya, Irfan menyampaikan bahwa perusahaan dapat membuka opsi mengurangi beban biaya dari struktur karyawannya dalam kondisi pandemic, tetapi dengan bentuk di luar pemutusan hubungan kerja. Sejumlah opsi yang dapat dilakukan terkait dengan kepegawaian adalah tidak meneruskan pegawai dengan status karyawan kontrak (PKWT) atau merumahkan

Pengusaha kerap memecat karyawan dengan alasan telah melakukan kesalahan berat tanpa mendaftarkan permohonan Pemutusan Hubungan Kerja kepada Pengadilan Hubungan Industrial. Direksi maupun Komisaris perseroan bukanlah pekerja/buruh.

IDXChannel – Sekitar 80% karyawan PT Indosat Ooredoo Tbk (ISAT) menyetujui opsi yang ditawarkan perusahaan terkait pemutusan hubungan kerja (PHK) kepada 677 karyawan. “Kami telah mengkaji secara menyeluruh semua opsi, hingga pada kesimpulan bahwa kami harus mengambil tindakan yang sulit ini, namun sangat penting bagi kami untuk dapat bertahan dan tumbuh," kata Director & Chief of Human Mar 02, 2020 Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) adalah hal yang paling ditakuti oleh pekerja akan tetapi sangat lazim dan sering ditemui di Indonesia. Apa pun penyebab berakhirnya hubungan kerja antara perusahaan dan karyawannya disebut dengan PHK. Hubungan kerja terdiri atas para pihak sebagai subjek (pengusaha dan pekerja/buruh), perjanjian kerja, adanya pekerjaan, upah, dan perintah. Berikut akan kami jabarkan unsur-unsur dari hubungan kerja : 1) Unsur adanya pekerjaan. 2) Unsur adanya upah. 3) Unsur adanya perintah. 4) Unsur waktu tertentu. 2. Penggugat mendalilkan, “pemutusan hubungan kerja” tersebut tidak diberitahu terlebih dahulu kepada dirinya, disamping Penggugat sama sekali tidak diberi kesempatan untuk membela diri. Namun fakta hukum berikutnya, pada saat Penggugat diangkat menjadi direktur pada tahun 2011 di perusahaan Tergugat, Penggugat telah diberikan sejumlah Sebelumnya, Irfan menyampaikan bahwa perusahaan dapat membuka opsi mengurangi beban biaya dari struktur karyawannya dalam kondisi pandemic, tetapi dengan bentuk di luar pemutusan hubungan kerja. Sejumlah opsi yang dapat dilakukan terkait dengan kepegawaian adalah tidak meneruskan pegawai dengan status karyawan kontrak (PKWT) atau merumahkan Kendati demikian, manajemen memastikan tidak ada Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) karyawan. "Kami tidak ada lay off karyawan," ungkapnya. Namun, ada beberapa kebijakan yang ditempuh